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招聘“新政”让职业教育更具感召力
发布日期:2021-11-24 18:51   来源:未知   阅读:

  毛鸡价格高位震荡 鸡雏价格大幅上涨,近日,人社部印发《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》。《通知》提出,事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位,可以适当降低学历要求,或者不再设置学历要求。

  长期以来,以本科学历起步,几乎是事业单位招聘的“标配”,不少岗位还要求研究生学历,这样的“学历门槛”,基本上把职校生排除在了事业单位的大门之外。如今,事业单位招聘不再“一刀切”,不再人为设置排斥职校生的门槛,这样的“新政”,无疑是广纳四海英才的开始。

  打破学历歧视,不设置学历要求,就是要让有真才实学的人才,能够有用武之地。多年来,人才高消费一直被社会所诟病,不仅抬高了用人门槛,造成教育焦虑,增加教育投入,也加大了人才的培养成本,造成人才浪费。

  伴随着职业教育快速发展,目前我国已拥有1.13万所职业学校、3088万在校生,建成世界规模最大的职业教育体系。近三年来,全国职业学校扩招300万人,让职教生就业成为社会关注的焦点。此背景下,人社部的这一《通知》,无疑是给职校生就业拓宽了新的天地。考虑到事业单位招聘的示范性,此举对于推动整个社会破除用人唯学历的倾向,将会起到积极推动作用。

  尤其重要的是,我国正处在大力发展职业教育,为制造业大国夯实人力基础的时期,需要让职业教育更具感召力。事业单位招聘“新政”不仅可以改变高等教育重本科、轻职教,学术“腿长”、技能“腿短”等“跛足”现象,而且将促使职校毕业生理直气壮地“以技能争岗位”。年轻一代的教育选择更多样、成长道路更宽广,他们的学业提升通道、职业晋升通道、社会上升通道也更加畅通。



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